Redactioneel

Hoe behouden wij verpleegkundigen?

Dat de werkdruk in de zorg (te) hoog is, is helaas geen nieuws. En dat het ook voor de oncologieverpleegkundige geldt, is eveneens bekend. Een van de oorzaken van deze hoge druk bij oncologieverpleegkundigen is dat een deel van de nieuwe aanwas na enkele jaren stopt of doorstroomt naar een andere functie in het ziekenhuis. Ze vertrekken omdat ze op zoek zijn naar minder onregelmatige werktijden, een betere werk-privébalans, maar ook meer verantwoordelijkheid en ruimte voor persoonlijke groei.

Nodigen wij onze collega’s voldoende uit tot gezamenlijke besluitvorming?
Redactioneel

Hoe behouden wij verpleegkundigen?

Dat de werkdruk in de zorg (te) hoog is, is helaas geen nieuws. En dat het ook voor de oncologieverpleegkundige geldt, is eveneens bekend. Een van de oorzaken van deze hoge druk bij oncologieverpleegkundigen is dat een deel van de nieuwe aanwas na enkele jaren stopt of doorstroomt naar een andere functie in het ziekenhuis. Ze vertrekken omdat ze op zoek zijn naar minder onregelmatige werktijden, een betere werk-privébalans, maar ook meer verantwoordelijkheid en ruimte voor persoonlijke groei.

Nodigen wij onze collega’s voldoende uit tot gezamenlijke besluitvorming?
Over dit artikel
Auteur
Redactieraad
Printdatum
17 december 2021
E-pubdatum
20 december 2021
ISSN print
1388-2295
ISSN online
2405-4763
DOI
https://doi.org/10.24078/onco.2021.12.128352


Over dit artikel
Auteur
Redactieraad
Printdatum
17 december 2021
E-pubdatum
20 december 2021
ISSN print
1388-2295
ISSN online
2405-4763
DOI
https://doi.org/10.24078/onco.2021.12.128352